今年開春以來，幾次來到營(yíng)口市人力資源市場(chǎng)了解就業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)幾乎所有的用工單位對(duì)所招聘人員的年齡都限制在55歲以下，56歲到60歲的失業(yè)者想找任何工作都不太可能。其原因只有一個(gè)，那就是用人單位擔(dān)心56歲以上的人有突發(fā)大病的危險(xiǎn)，如心梗和中風(fēng)等。
        眾所周知，我國(guó)現(xiàn)行的退休年齡（男）是60周歲（特殊工種除外）。對(duì)于56~59歲的人群來說，一方面是找不到工作，而另一方面是不退休。這樣一來，在他們的人生中就出現(xiàn)了一個(gè)青黃不接的困難時(shí)期。解決這個(gè)問題，在不提前退休的情況下不外有兩種辦法：一是國(guó)家給予這部分人發(fā)放最低生活保障。二是國(guó)家給予用工單位優(yōu)惠政策鼓勵(lì)其吸納這部分人就業(yè)。
         回過頭來再看看我國(guó)擁有數(shù)千萬人的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)。這些單位用人（男）大多都用到60周歲（有的單位55周歲內(nèi)退，另外還有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部和知識(shí)分子用到65周歲以上）。在這些單位工作的人就從來沒有青黃不接之憂。這些單位從來也沒擔(dān)心56~59歲的人高發(fā)大病的事。當(dāng)然，從理論上來講，年齡越大就越容易發(fā)病，但實(shí)際情況是56~59歲的發(fā)病率并不比55歲的人高多少，在這個(gè)問題上過于擔(dān)心可說沒有太大的必要。
        總之，56~59歲的男人也要生存，對(duì)于他們眼下面對(duì)的青黃不接的問題是政策銜接出了問題。對(duì)此，全社會(huì)都應(yīng)該伸出援助之手幫助他們度過難關(guān)，把就業(yè)的天花板提高到60周歲，而不應(yīng)該是現(xiàn)在的55歲，這樣他們就可以平穩(wěn)過度到退休了。